旷工解除劳动合同可以要求赔偿么

旷工解除劳动合同通常不需赔偿。依据《劳动合同法》，旷工属企业辞退条件之一，长期旷工违反规定可解除劳动关系。若旷工严重且未及时处理，可能影响企业正常运营秩序及员工管理。
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旷工解除劳动合同的常见处理方式为直接解除或按规章处理。若旷工严重违反规章，可直接解除；若情节较轻，应按企业规章进行相应处理后再决定是否解除，以避免不必要的经济补偿。
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旷工解除合同不需赔。操作如下：1. 确认旷工事实，收集证据；2. 核对公司规章，看是否达到解除条件；3. 如达到，直接解除并通知员工；4. 如未达到，按规章处理，如警告、罚款等；5. 保留所有记录，以备后续可能争议。