合同约定不满六个月为短期，是否按短期工资计

首先，干了两个月不应按短期工资计算。其次，依据《劳动合同法》，若合同未明确约定短期具体时长，则不能擅自按短期工资计算。若雇主擅自按短期结算工资，可能违反法律规定，需承担法律责任，包括支付全额工资及经济补偿金。严重后果是损害员工权益，引发劳动纠纷。
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两个月应按合同工资计算。具体操作如下：首先与雇主沟通，要求按合同约定支付工资；若遭拒，则向劳动行政部门举报，或申请劳动仲裁；对仲裁结果有异议，可在规定时间内向法院提起诉讼，要求支付全额工资及可能的补偿金。
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处理此类问题，常见方式有：与雇主协商、向劳动行政部门举报或申请仲裁。若协商无果，应选择向劳动行政部门举报或直接申请仲裁来维护自身权益；对仲裁不满，可进一步向法院起诉。选择时应考虑效率与公正性，举报或仲裁较为直接，起诉则适用于对仲裁结果不满时。