公司在职人七年未给买社保

针对公司拒绝执行劳动仲裁裁决的情况，员工可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定进行后续处理。该法第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。因此，若公司拒绝执行，员工有权向人民法院申请强制执行，以维护自身合法权益。
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从法律角度，公司长时间未给员工买社保，员工可以主张以下权益：一是要求公司补缴社保费用，确保员工的社保权益不受损害；二是若因公司未缴纳社保导致员工无法享受相关社保待遇（如医疗保险、养老保险等），员工有权要求公司承担相应赔偿责任；三是员工有权向劳动监察部门举报公司违法行为，并要求公司接受行政处罚。
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在申请劳动仲裁前，员工并非必须先与公司进行协商。但根据实际操作，建议先尝试与公司沟通，了解未缴纳社保的具体原因，并尝试达成和解。若协商无果，员工可直接向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。这一过程中，员工应准备好相关证据材料，以便在仲裁过程中维护自身权益。