劳动仲裁开庭日，该如何应对？

被告企业无人出席劳动仲裁开庭，仲裁庭可按缺席裁决。依据《劳动争议调解仲裁法》，被申请人无正当理由拒不到庭，可缺席裁决。若不及时处理，可能导致裁决结果不利于被告企业，承担不利法律后果。
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企业缺席劳动仲裁应对：1.确认企业是否收到开庭通知；2.若收到且无正当理由，仲裁庭将缺席裁决，企业需承担后果；3.若企业有特殊情况，及时与仲裁庭沟通，申请延期或说明情况；4.缺席裁决后，企业仍需履行裁决结果，否则可能面临强制执行。
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被告企业缺席劳动仲裁，常见处理为缺席裁决。选择此方式因法律有明确规定，可确保仲裁程序进行，维护申请人权益。若企业有合理理由，可申请延期或重新安排开庭。