员工出了工伤公司应承担哪些补偿责任

员工发生工伤后，公司需承担包括医疗费用、伙食补助、交通食宿等在内的补偿责任。这些费用是根据《社会保险法》第三十八条从工伤保险基金中支付的。及时履行这些补偿责任能确保员工得到适当治疗与康复，同时避免可能的劳动纠纷。
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针对员工工伤，公司应申报工伤并支付相关补偿费用。选择何种处理方式需综合考虑工伤的具体情况、员工的需求以及公司的实际情况，旨在保障员工权益的同时，也维护公司的利益。
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公司对于工伤员工需依法进行赔偿，包括支付医疗费用、伙食补助等，确保员工的及时治疗。此外，根据员工的伤残等级，公司还需支付相应的津贴以保障其后续生活。若员工因工死亡，公司还需依法支付其遗属相应的补助金。这些补偿措施旨在维护员工的合法权益，同时也符合劳动法的相关规定。