节假日不能安排调休的法律依据在哪里？

节假日不能安排调休的法律依据主要在于国家对调休的相关规定。根据国务院发布的调休通知，调休是国家利用公权力直接改变公休日的日期，形成特定的连休状态。《国务院办公厅关于节假日安排的通知》等文件明确了每年的放假调休安排，若单位不遵守相关规定安排调休，可能违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定。不及时安排调休，员工可能面临加班费补偿等问题，影响员工权益及企业合规性。
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节假日不能安排调休的常见处理方式包括：按国家规定安排放假、支付加班费给加班员工、或与员工协商其他补偿方式。具体选择应基于公司政策、劳动合同及员工需求，确保合法合规，同时考虑员工满意度和企业运营成本。
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节假日不调休处理：1.法定节假日应正常放假，不可调休替代，确保员工休息权益。2.若因工作需加班，应按国家规定支付加班费，或协商调休、补休等补偿。3.特殊行业无法调休，应制定合理轮班制，确保员工休息与工作任务平衡。4.违反规定不安排调休也不补偿，将面临法律纠纷及罚款风险。