主动离职怎样和公司谈条件

员工主动提出离职时，应了解自身权益和企业法规。如存在违反《劳动合同法》第三十八条的情况，企业需依法支付经济补偿。与企业在离职条件上沟通时，务必谨慎处理，避免劳动争议，维护企业声誉和正常运营。
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主动离职时，建议采取提交辞职申请或与用人单位协商的方式。若急需离职，可与公司协商缩短通知期。一般情况下，建议提前30天书面通知用人单位，确保离职过程顺利进行。
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主动向公司提出离职时，为保障自身权益，应采取以下策略：首先确认公司是否存在违法行为，如未缴纳社保等；其次保留工资单、劳动合同等证据；再次，尝试与公司协商争取合理的经济补偿；最后，若协商无果，不妨考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。