试用期到期被辞退有补偿吗

试用期结束后被辞退，一般情况下单位应支付经济补偿金，除非特定情形下如不符合岗位要求等。如劳动者在试用期内因患病等情形导致无法继续工作，用人单位可解除合同但需支付补偿。若无补偿，劳动者可依法维权。
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试用期被解雇后，可采取的措施包括与单位协商补偿事宜、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择应根据实际情况来定，如双方协商无法达成一致，可考虑通过仲裁或法律途径来维护自身权益。
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试用期结束后被解雇且应有补偿的情况。具体操作如下：首先，与雇佣单位沟通，了解解雇原因并明确补偿要求；其次，如果协商无果，可寻求劳动仲裁机构的帮助，申请仲裁并要求支付应得补偿；最后，若对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，通过法律手段维权。