未休年假如何支付薪资?

您好，针对未休年假的情况，工资应当根据实际的出勤天数进行支付。如果用人单位未按照法律规定支付未休年假的工资，您可以依据《职工带薪年休假条例》向其主张您的权利。您的未休年假天数将根据工作年限确定，而未休的年假应当支付相应的工资，否则可能会面临法律纠纷。
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对于未休年假，薪资的处理方式通常为支付日工资的300%。在处理此类问题时，请确保您的选择符合《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，并充分考虑劳动者的权益和用人单位的实际情况。
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如果您未休年假并希望获得相应的工资，可以按照以下步骤操作：首先，计算您应休而未休的年假天数；其次，与您的雇主进行协商并要求支付相应的工资；如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁；最后，如果您对仲裁结果不满意，还可以选择向法院提起诉讼。