员工被辞退但不用赔偿的情况有哪些？

员工被辞退且公司不用赔偿的情形包括严重违规等。依据《劳动合同法》，劳动者严重违反规章制度、被追究刑事责任或严重失职造成重大损害时，公司可单方面解除合同，无需补偿。不及时处理可能导致公司面临法律风险和额外成本。
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员工被辞退不赔情况。操作如下：1.确认员工是否严重违规，如违反公司规章制度；2.核实员工是否被追究刑事责任；3.评估员工是否严重失职且造成重大损害。若符合，可直接辞退无需赔偿。
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处理员工被辞退且不用赔偿的常见方式有：依据法规直接解除。选择时需确保员工行为符合《劳动合同法》规定的无需补偿情形，否则可能面临赔偿责任。