公司临时通知经理职位不用来上班了。怎么赔偿

对于公司临时通知经理职位的员工不用来上班的情况，公司应按照《劳动合同法》的规定进行赔偿。根据该法第四十七条，赔偿标准应以经济补偿为基础，支付二倍于经济补偿标准的赔偿金。赔偿金额的计算依据员工的工作年限，每满一年支付一个月的工资。为避免可能的法律纠纷，建议双方及时沟通并妥善处理。
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公司临时通知经理职位的员工不用上班，员工有权选择通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。在选择具体方式时，应综合考虑实际情况和赔偿金额大小。同时，建议咨询专业律师以获取法律评估和建议，更好地维护自己的权益。
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当公司临时通知经理职位的员工不再需要上班时，应支付相应的赔偿金。具体操作流程包括：首先确认公司的辞退原因是否合法；然后根据员工在公司的工作年限计算应得的经济补偿；接着与员工与公司进行协商，要求支付赔偿金；如果协商无果，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。