迟到被公司罚了1000多元，是否合规？

迟到被公司罚了1000多元，处罚是否合规需具体判断。首先，公司需有相关规章制度作为处罚依据；其次，该规章制度需合法制定。若公司无此规定或规定不合法，则处罚不合规。《劳动法》赋予用人单位制定规章制度的权利，但需在法律框架内。若公司规章制度违法或未明确规定迟到罚款，则此罚款行为可能违法，员工可依法维权。
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处理迟到罚款的常见方式包括：一，公司依据合法规章制度进行罚款；二，若无明确规章制度，则通过警告、扣绩效等非罚款方式处理。选择时，应确保公司规章制度合法、明确，并符合《劳动法》等相关法律法规，避免引发劳动争议。若公司规章制度缺失或不合法，建议采用更温和的管理手段，以维护员工权益和公司和谐。
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迟到罚款合规性需视情况而定。具体操作：首先确认公司是否有合法规章制度，并查阅其中关于迟到的处罚条款；若无或规定不合法，可与公司沟通，要求合理处理，或向劳动部门投诉。确保处理过程中，公司行为符合《劳动法》等法律法规，维护双方合法权益。