我是企业方。已认定工伤。想和工伤员工解除劳

企业方想解除与工伤员工的劳动合同，需支付相应赔偿。
法律依据：《工伤保险条例》规定，工伤员工被鉴定为七级至十级伤残，合同期满或员工提出解除时，应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济赔偿。
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解除与工伤员工的劳动合同，常见方式为支付补助金后解除。
选择处理方式时，应根据员工伤残等级和劳动合同约定，依法支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，确保合法解除劳动关系。
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解除工伤员工合同需赔偿。
具体操作：1. 确认员工伤残等级，七级至十级可申请补偿；2. 根据《工伤保险条例》，支付一次性工伤医疗补助金；3. 同时支付用人单位的一次性伤残就业补助金；4. 确保所有赔偿到位后，依法解除劳动合同。