服务行业非合同制员工节假日工资未三倍，这合
温州律师
2025-04-04
服务行业非合同制员工节假日工资未三倍不合法。依据《劳动法》，法定节假日工资应按三倍计算，且即便不上班也需支付。未及时支付可能导致劳动纠纷及法律处罚。
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不合法。处理方式：1.与雇主沟通，要求按法律规定支付三倍工资；2.若沟通无果，收集证据向劳动监察大队投诉；3.仍无法解决，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。
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服务行业非合同制员工节假日工资问题，常见处理方式是协商、投诉或诉讼。可先与雇主协商，无果后向劳动监察部门投诉，或选择提起劳动仲裁或诉讼。
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