国企女性高级职称员工是否也可以在60岁退休？

国企女性高级职称员工确实可以在60岁退休。分析说明：根据组通字[2015]14号文件规定，具有高级职称的女性专业技术人员，包括国企中的这类员工，其正常退休年龄为60周岁。同时，文件也指出，如本人申请，可以在年满五十五周岁时选择自愿退休。但需注意，若年满五十五周岁时没有选择自愿退休，则不可以在年满六十周岁前选择退休。提醒：若国企在执行该政策时出现明显偏差，如无故拒绝女性高级职称员工60岁退休的申请，或强制要求提前退休，这可能表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式分析：从法律角度来看，处理国企女性高级职称员工退休问题的方式主要有两种：一是遵循国家相关政策法规，确保员工在符合法定退休年龄时能够顺利退休；二是在员工提出提前退休申请时，根据企业规定和国家政策进行审批。选择不同处理方式时，应综合考虑国家政策、企业规定、员工个人意愿以及实际工作需求。既要保障员工的合法权益，也要确保企业的正常运营。
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具体操作如下：1.**正常退休**：国企女性高级职称员工在达到60周岁时，企业应按照国家政策为其办理退休手续，确保员工能够享受到应有的退休待遇。2.**提前退休申请与审批**：若员工希望在55周岁时自愿退休，应向企业提出申请。企业应按照国家政策和企业规定进行审批，若符合条件，则应批准其提前退休，并为其办理相关手续。3.**特殊情况处理**：对于因工作需要延长退休年龄的少数具有高级职称的女性专业技术人员，企业应按照相关政策规定进行特殊处理，确保既满足工作需要，又不损害员工的合法权益。同时，企业也应加强与员工的沟通，确保员工对退休政策有充分的了解和认识。