劳务合同规定月薪为3000，这合规吗？

不合规。依据《劳动法》，用人单位无故克扣工资违法，如《劳动法》规定用人单位不得非法对劳动者进行罚款或扣工资，此行为会侵害劳动者的合法权益，不及时改正将面临法律处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不合规。处理方式如下：1.首先与用人单位沟通，要求按劳务合同规定支付月薪；2.若沟通无果，准备好相关证据，如工资条、劳务合同等，向劳动监察部门投诉；3.若用人单位无视法规，申请劳动仲裁，要求支付薪资及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见的处理方式为协商或申请劳动仲裁。可先与用人单位协商，要求按合同约定支付薪资；协商不成时，根据《劳动法》向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身合法权益。