企业给员工放假但停薪，员工该如何应对？
温州律师
2025-03-31
企业停薪休假违法，员工应维权。依据《劳动法》，企业不能强制停薪，否则员工可向劳动行政部门投诉等维权，严重时可致劳动合同解除及经济补偿。不及时处理可能影响员工权益及生活。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工应维权。具体操作：1.保留证据，如工资单、合同等；2.向劳动行政部门投诉，说明情况；3.或申请调解，寻求双方和解；4.必要时申请仲裁，维护自身权益；5.如企业违法严重，可依法解除合同并索赔。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工可投诉、调解、仲裁维权。选择方式需视具体情况，如诉求明确且证据充分，可直接仲裁；若希望快速解决，可先尝试调解。
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