生育津贴和产假工资只能享受一个吗？

生育津贴和产假工资不可同时享受。依据《女职工劳动保护特别规定》，已参保的由生育保险基金支付津贴，未参保的由用人单位支付工资。冲突享受，只能选一。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条，对生育津贴与产假工资的规定明确，两者不可兼得，享受生育津贴则不再享受产假工资。未及时申领生育津贴，用人单位需继续支付产假工资，否则将承担法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对生育津贴和产假工资：1.已参保的情况下，应直接申领生育津贴，操作流程为向社保部门提交所需材料。2.未参保的情况下，需与单位沟通，要求继续支付产假期间的工资，并确保工资按时发放。3.若单位拒绝支付产假工资，可依据《女职工劳动保护特别规定》向劳动部门投诉，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理生育津贴和产假工资冲突，常见方式为确认参保情况并选择享受其一。若已参保，则申请生育津贴；若未参保，则要求单位支付产假工资。选择时，需根据自身参保状态及单位规定确定。