未签劳动合同工作6个月有工资吗

未签劳动合同工作6个月，有权要求双倍工资。根据《劳动合同法》，未签固定期限劳动合同，从第二月起可计算双倍工资，持续11个月。不及时处理，将损失应有的工资权益和可能的赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同有工资。具体操作：1. 与雇主沟通，要求补签劳动合同并支付工资；2. 若雇主拒绝，收集工作证据，如工时记录、工资条等；3. 向当地劳动仲裁委提起仲裁，请求支付双倍工资及补偿；4. 必要时，可寻求法律援助或起诉至法院。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未签劳动合同，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与雇主协商补签合同并追讨工资；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。