公司缴费15年，预计何时退休？

女性职工72年1月出生，预计退休时间需视岗位及政策而定。分析说明：根据现行法律政策，女性职工的退休年龄通常根据其工作岗位确定，女工人一般为50周岁，女干部为55周岁。然而，还需注意是否有延迟退休政策的影响。从2025年1月1日起，原法定退休年龄为50周岁的女职工，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁；原法定退休年龄为55周岁的女职工，其法定退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁。因此，具体退休时间需结合个人岗位及最新政策来确定。提醒：若达到预计退休年龄时，发现社保缴纳年限不足或政策有重大变动，表明问题比较严重，应及时咨询专业人士或社保机构，以确保自身权益不受影响。
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具体操作：从法律角度，针对女性职工退休时间的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1.岗位明确且政策未变动时：-若为女工人，且政策未发生变动，可按照50周岁的标准规划退休时间。-若为女干部，且政策未发生变动，可按照55周岁的标准规划退休时间。2.岗位或政策有变动时：-若岗位性质发生变化，如从工人岗位转为干部岗位，应及时更新个人信息，并咨询社保机构以确定新的退休年龄。-若延迟退休政策实施，应根据个人出生年份及政策规定，计算新的退休时间。例如，对于72年1月出生的女职工，若按照新的延迟退休政策，其退休年龄可能会相应延迟。3.面临特殊情况时：-若达到预计退休年龄时，发现社保缴纳年限不足，应及时补缴社保费用，以确保符合退休条件。-若因身体原因或其他特殊情况需要提前退休，应咨询专业人士或社保机构，了解相关政策及申请流程。
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处理方式：从法律角度来看，确定女性职工的退休时间主要涉及岗位性质及政策变动两个方面。常见的处理方式包括：1.确认岗位性质：查阅个人档案，明确自己是否属于工人岗位或干部岗位，这是确定退休年龄的基础。2.关注政策变动：通过官方渠道，如当地社保局网站、服务热线等，及时了解最新的退休政策，特别是关注是否有延迟退休政策即将实施。选择方式：-若岗位明确且政策稳定，可直接根据岗位性质及现行政策确定退休时间。-若岗位或政策有变动，应及时咨询专业人士或社保机构，以获取最准确的退休时间信息。