原单位在放假，我去新单位只给上意外险，影响

新单位只上意外险不影响原单位买断后领失业金。
分析说明：从法律角度看，意外险属于商业保险范畴，而失业保险属于社会保险范畴，两者性质不同，互不影响。只要满足《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定的条件，失业人员即可领取失业保险金，这些条件包括失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记并有求职要求。因此，新单位为员工购买意外险，并不影响员工满足上述领取失业保险金的条件。
提醒：如果失业金领取被意外中断，且无法明确原因，表明问题可能比较严重，应及时咨询专业人士或相关机构。
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处理方式：
从法律角度，针对新单位交意外险是否影响原单位买断后失业金领取的问题，常见的处理方式有：
1. 明确法律规定：意外险的购买与失业保险金的领取无关，这是基于两者性质、目的和保障范围的不同。
2. 寻求法律援助：若遇到单位或相关部门因购买意外险而拒绝发放失业保险金的情况，失业人员可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
选择方式：
在处理此类问题时，建议先尝试与单位沟通，明确其立场和原因。若沟通无果，再考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等正式途径解决争议。
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具体操作：
从法律的角度，针对新单位交意外险是否影响原单位买断后失业金领取的问题，在不同情况下有不同处理方式，具体操作如下：
1. 若失业人员已满足领取失业保险金的条件，且新单位在此期间为其购买了意外险，失业人员仍可正常领取失业保险金，无需担心意外险的影响。
2. 若原单位以新单位为其购买意外险为由拒绝发放失业保险金，失业人员应先与原单位进行沟通，明确其拒绝发放的具体原因。若沟通无果，失业人员可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求原单位履行发放失业保险金的义务。
3. 在仲裁过程中，失业人员应提供充分的证据证明自己符合领取失业保险金的条件，并指出原单位拒绝发放的不合理性。若仲裁结果仍无法满足失业人员的诉求，其还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
在整个过程中，失业人员应始终保持冷静和理性，依法维权。