一开始老板说的工资是4000元一个月，又说一个月

老板若承诺4000元却支付2500元，应补足差额。应先收集证据，再依托劳动执法部门解决。依据《劳动法》，若老板未足额支付工资，劳动者可投诉至劳动执法监察大队，责令其支付拖欠工资，否则可申请劳动仲裁乃至法院强制执行，确保合法权益。
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老板降薪处理需分情况。1.若刚入职且未签合同，应尽快与老板明确薪资并签订合同。2.若已工作半个月且老板降薪，先与老板协商，协商无果则收集证据。3.证据确凿后，先投诉至劳动执法监察大队；若无果，则申请劳动仲裁，依据仲裁结果索赔；若老板仍不支付，可申请法院强制执行。
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对老板降薪问题，常见处理方式是先与老板协商，协商无果则投诉至劳动执法部门或申请劳动仲裁。建议先尝试与老板沟通，明确表达诉求并展示证据；若协商不成，则依托法律手段，投诉至劳动执法监察大队或申请劳动仲裁，以法律途径维护自身权益。